办公隔间的布局设计是否应该考虑不同的位置？ 理论上，办公隔间的大小和布局应根据公司员工的需要和工作性质来确定。 然而，公司通常有很多员工和不同类型的工作，如果一个工作对应一个办公室隔间布局，就会有很多布局类型。 这会给设计者带来很多麻烦和麻烦。 设计师会花费大量的精力去规划整体空间，安排每一个具体的工作空间。 说明书和家具安装是个大麻烦。 因此，最好的方法是根据两三个不同的需求确定一个标准的办公室隔间布局。
虽然办公隔间的功能不尽相同，但大多数隔间所使用的功能都需要基本的
桌子
以及存储能力等基本需求。 想想经常坐在小隔间里工作的不同员工：秘书、办公室经理、人力资源员工、会计师、审计师、建筑师、技术人员、设计师等。
这些职位代表了一系列行业的任务、地位、教育水平和人才结构。 虽然，尤其是在无纸化办公时代，他们的工作任务类型可能有所不同，但他们中的大多数人的工作方式基本相同：他们坐在电脑前输入或输出工作数据或信息，他们都需要一个台式机或笔记本电脑的桌子，纸质文件的空间和办公椅。 正如您可以想象的那样，他们都占据了一个标准的办公隔间，而不管那个标准办公隔间的确切布局如何。
当地位水平和教育水平被纳入特定工作时集装箱办公室布置，在为这些工作使用同一个办公室隔间时经常会出现问题。 更糟糕的是，数据录入员等低级职位比主管等高级职位需要更多的工作站，这会使设计师和客户处于尴尬的境地。
办公家具采购商应该怎么做？
1、不分身份、地位、学历，给大家提供一样的办公空间？
2、根据需求给下级人员更多的办公空间，冒着被上级人员投诉的风险？
3. 减少给那些基层人员分配办公空间，迫使他们在狭小的空间里工作？
建立标准布局空间的逻辑因素并不能满足人们的情感需求。 许多人非常关心办公室隔间的层次结构和他们占用的工作区域的大小。 为了提供一个成功的设计解决方案，除了考虑审美和工作流程因素外，设计师还必须能够满足客户的心理预期，但无论如何，无论什么特殊情况，都没有必要创造一个新的尺寸和布局。 办公室隔间。 相比之下，传统的办公空间不需要在实用性上做出妥协，也不需要改变大小和布局集装箱办公室布置，而是可以通过添加元素来实现差异化，让不同岗位的员工在理念上或情感上得到满足。
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